Vila Nova de Famalicão
Já podem consultar o resumo dos temas que foram discutidos no 2º Cenáculo Fechado em Bairro. Consultem em:
Nota: Todos os grupos formados para preparar os temas estejam atentos e preparados pois brevemente receberão noticias para se reunirem com a EPC…
Temas que vamos debater neste 2º Ciclo:
Enquanto pessoa qual é o teu plano de vida? (Landim, Avidos)
A diferença no escutismo (Requião, Calendário, Louro)
Relações interpessoais/Grupos (Joane, Vila das Aves, Carreira, Nine)
O escuteiro e a farda (Pedome, Sequeirô)
Escutismo de secretária (Ruivães, Cabeçudos)
Cada um dos Clãs referidos está encarregue de discutir no seu seio sobre um tema para virem preparados para o 2º Cenáculo. Por isso se não estiveram no 1º cenáculo escolham um para poderem dar a vossa opinião. Mas realçamos que não quer dizer que vão ficar com esse tema para apresentar no Cenáculo Aberto!
Por enquanto vai a Cenáculo Online e dá a tua opinião sobre cada um dos temas.
EPC.VNF
Motivação:
Se o escutismo é um movimento de vida ao ar livre, será que faz sentido apenas vive-lo numa sala? O escutismo será apenas os conceitos dos livros? Cada vez mais as novas tecnologias são implementadas em todas as áreas, será que o escutismo deverá também aderir?
Resumo das conclusões do 2º Cenáculo Fechado:
“Escutismo de secretária? Ou de secretaria? Qual as diferença? Serão importantes para o escutismo? “ Estas foram as questões que nos vem logo a ideia assim que pensamos neste tema.
Em tudo na vida é necessária uma preparação “teórica” para que quando seja colocado em prática corra pelo melhor. Vamos pegar no caso das ciências físicas, Einstein antes de se realizar a sua grande experiência sobre a teoria da relatividade este teve de se fundamentar na teoria, fazendo uma pesquisa prévia.
O mesmo se passa no escutismo, quando se pretende realizar uma actividade, é necessário fazer uma preparação “teórica” para que esta possa correr dentro do previsto, isto é, tendo já uma base e muito mais fácil se iniciar todos os processos. Vamos imaginar que estamos a preparar uma ida ao estrangeiro, e para isso precisamos saber locais a visitar, restaurantes, o orçamento necessário, entre outras coisas.
É também importante que todas as pesquisas feitas e que todas as actividades realizadas sejam documentadas e arquivadas para posterior uso, no livro de caça e no livro de ouro.
Para tal foram criados 5 mandamentos para uma secretaria saudável:
MANDAMENTOS DO ESCUTISMO DE SECRETARIA
1º. Definir objectivos
2º. Ser objectivo e organizado
3º. Fazer pesquisa e criar bases sólidas de trabalho
4º. Fazer o Caderno de Caça
5º. Construir o livro de Ouro
Motivação:
Concordas que os escuteiros usem o uniforme ao distribuir panfletos de empresas para angariação de fundos? Deverão os escuteiros participar em todos os actos no escutismo fardados? Quais os momentos que achas essenciais usar farda? Achas que a farda deveria sofrer alguma alteração? Consideras que se pode alterar a ideologia de que o nosso fardamento deve estar sobretudo preparado para campo e mato, e não propriamente para desfilar? Exemplos de pessoas bem e mal fardadas!!
Resumo das conclusões do 2º Cenáculo Fechado:
As regras de relativas à uniformização estão presentes no site nacional do Corpo Nacional Escutismo.
(link)
Principais questões:
Farda ou uniforme? No escutismo usamos uniforme, para que todos os elementos sejam iguais sem que haja diferença.
Quantos “emblemas de actividades” podemos ter na camisa?
Apenas podemos ter um emblema de actividades que participamos no braço direito. Ficando ao critério do escuteiro se e de alguma actividade passada ou que ainda esta decorrendo e no qual participa.
Motivação:
Estás inserido em algum grupo? Num só ou em vários? Como é que vês os “grupos num grupo”? Muitas vezes num grupo existe uma pessoas que são mais introvertidas, outras mais extrovertidas, e tu como te relacionas num grupo?
Resumo das conclusões do 2º Cenáculo Fechado:
Vives na sociedade integrado em grupos. Sim, acordas no seio de um grupo a família, praticas desporto, o teu clã…
Distingues facilmente os conjuntos de pessoas de outras “colecções” de indivíduos com quem contactas: pessoas com que vão contigo no autocarro, que assistem ao mesmo filme que tu no cinema, dos participantes da mesma manifestação em que te integras, etc.
Podemos então dizer que um grupo é uma unidade social, é um conjunto de indivíduos, mais ou menos estruturados, com objectivos em comum, cujos elementos estabelecem entre si relações, isto é, interagem. Podemos dizer que fazemos parte de um grupo quando:
- interagimos com frequência
- partilhamos normas e valores
- cooperamos para atingirmos aquele determinado objectivo
- reconhecemos e somos reconhecidos pelos outros elementos do grupo.
No interior do grupo naturalmente estabelecem-se divisões de funções e relações de cooperação entre os membros. Contudo, há um elemento em comum a quase todos os grupos, uma espécie de coordenador, o Líder. Este elemento ou ate mais do que um coordena o grupo, para que melhor possamos atingir os objectivos definidos, para afirmar o próprio grupo. Não existem grupos sem que haja um líder.
Dependendo da personalidade da pessoa podemos ter líder do tipo autoritário, permissivo e democrático.
Dentro de qualquer grupo e natural que existam conflitos, devido a inúmeros factores. Podemos dizer que o conflito existe quando são confundidos papéis dentro do grupo ou os elementos têm diferentes motivações ate mesmo incompatíveis.
Os grupos têm grande importância no comportamento dos indivíduos veiculando valores, normas e modelos de conduta. Num grupo existe uma interdependência entre os seus membros, havendo interacção entre eles, chegando ao ponto de o comportamento de um elemento afectar o comportamento e as acções dos outros e vice-versa.
A sociedade civil vê-nos como o “grupo de escuteiros”, um grande grupo mundial que dentro deste tem uns grupos mais pequenos, os escuteiros da cada paróquia.
Na nossa sociedade existem pessoas com “diferenças” e, quando estas entram para o escutismo serão bem aceites? Será que o escutismo está preparado para aceitar a diferença? O que pode ser alterado no movimento para uma boa aceitação? E nos, Estaremos preparados para a diferença? O que podemos fazer para estarmos preparados?
Motivação:
O que projectas para a tua vida? Estás a cumprir os teus objectivos? Se por qualquer motivo tens um “falhanço” na vida e não consegues o que desejas, estas preparado(a) a ultrapassar este obstáculo? Tens outro plano para transpor este contratempo? Estamos prontos para a falta de êxito?E o escutismo faz parte do teu projecto de vida? Faz parte do teu projecto de vida participar activamente nas decisões do agrupamento, núcleo, etc?
Achas que o acompanhamento que é feito ao longo de percurso escutista dá preparação exclusivamente para a vida escutista e para a vida civil?
Qual o poder verdadeiro dos caminheiros? Estas apto de participar activamente nas decisões do agrupamento, núcleo, etc? Achas que deveríamos poder participar mais nas decisões?
Resumo das conclusões do 2º Cenáculo Fechado:
Na empresa “Escutismo bom” o presidente da mesma decidiu chamar o seu director de marketing e colocando a sua frente: calhaus, pedras pequenas, areia, água e um vaso e dizendo-lhe para que enche-se o vaso da melhor forma. O director de marketing encheu o vaso com a areia e água.
Decidiu então chamar outros funcionários e estes procederam da mesma forma que o director de marketing. Foi ai que o presidente da empresa afirmou que a melhor forma de encher o vaso era colocar primeiro os calhaus, depois as pedras mais pequenas, seguida da areia e água.
Colocando os calhaus ficavam espaço livres que eram ocupados pelas pedras mais pequenas e assim sucessivamente ate que se coloca a agua deixando de haver espaços livres.
Os calhaus eram os seus grandes projectos e a água é o menos importante na vida mas que cabe sempre nela!
E tu? Já pensaste como colocarias estes objectos no vaso?
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